| 问题 | 签了实习协议的时间是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、签了实习协议的时间是多久 若劳动合同期限在三个月之上但不足一整年，则实习协议可签署为一个月;反之，若劳动合同期限超过一年却未满三年，那么实习协议可以签定为两个月长度，而实习期间会被纳入到整个劳动合同期限中一并计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、签了实习协议可以随时离职吗 在签署实习协议后，员工是否有权随时离职 作为一名实习学员，在签署了实习协议之后，只需要预先提前至少三个工作日的时间向聘用单位告知，便可辞去您所担任的工作岗位，进而畅行无阻地离去。 然而，对于那些已然成为正式职工的你们来说，除非另行说明，否则必须要事先提前三十个自然日内，按照书面规定的形式告知聘用单位您的辞职意图，这样才能够满足解除劳动合同的法定资格条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、签了实习协议离职被扣怎么办 签订了实习协议后离职遭扣款，应如何维权 劳动者若在试用期期间决定离职，但雇主却以非法理由克扣其工资，则该名员工有权依照现行法律法规向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益；或者向劳动争议仲裁机构提交书面申请，以启动相关程序。若是对劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决结果持有异议，被申请人（即劳动者）亦可于法定时限内向相应地区拥有司法管辖权的人民法院提起劳动诉讼。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签订实习协议时间范围 劳动合同期限超过三个月但不满一年，实习协议可签一个月。劳动合同期限不少于一年但不超过三年，实习协议可签两个月，实习期包含在劳动合同期限内。 |
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