| 问题 | 劳动合同到期多久内续签有效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期多久内续签有效 在劳动合同到期之后，为了确保双方权益得到最大化保护，雇主与员工皆应尽早完成续订手续。若在合约有效期结束后未进行续签，且劳动者依然在用人单位任职的情况下，则从劳务关系建立之日起，该用人单位必须在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。倘若超过这个期限，而直至一年后都未能与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位需要按照规定，每月向劳动者支付双倍的薪资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期要多久续签 当劳动合同即将届满之际，只要由用人单位和劳动者共同达成共识并同意续订合同，便可在约定的到期日前正式启动续签程序。以确保双方权益得到最大程度的保护，我们提倡在劳动合同到期前大约一个月左右开始进行续签的商讨以及相关的准备工作。如此一来，不仅能够给予双方充足的时间去深入交流、妥善处理相关事务，同时还能有效规避由于合同到期后未能及时续签所可能引发的法律纷争。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同到期改为劳务合同违法吗 在劳动合同期满之后，若将其更改成劳务合同，并不必然构成违法行为，关键在于具体的情形。假设当事人双方经过充分沟通与协商，并且所达成的变更后的劳务合同条款完全符合相关法律法规的规定和标准，那么这样的做法将被视为合法。然而，倘若这一更改是由用人单位单方面强制实行，没有征得劳动者的同意，同时变更后的劳务条件对劳动者带来了不利影响，那么这种行为很有可能会被认定为违法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同期满后，用人单位和劳动者最好在期满前完成续签。如果期满后未续签但劳动者仍在用人单位工作，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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