| 问题 | 不续签合同赔偿标准是多少 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、不续签合同赔偿标准是多少 续签劳动合同的赔偿标准是如何确定的 当劳动合同即将期满之时，如若用人方决定不再续订劳动合同时，其应依法向劳动者支付相应的经济补偿金，且还需全额支付剩余一个月所需薪资支出； 然而，倘若用人单位在法律许可范围内拒绝续订无固定期限劳动合同时，则需要向劳动者支付一定额度的违规赔偿金，同样也须承担起支付两个月的工资这一义务； 另外，若用人单方面为保证自身利益而对原劳动条件进行下调，从而导致无法续签新的劳动合同时，劳动者有权明确申明并商讨获取一定程度的经济补偿措施。 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、不续签合同赔偿金怎么算 关于劳动合同到期不再续签的情况，其相应的经济补偿之计算方法如下所述： 1、我们会按照您在本公司任职的年份作为衡量标准，如果您每服务满一年，我们便会为您提供一个月薪水作为经济补偿。 2、如果您在本公司供职的时间长达六个月，然而却未达到整年的时限，此时我们会将其视作整年进行处理。 3、倘若您的在本公司供职的时间不仅没有达到六个月，甚至还不足以满半年，在这种情况下，我们也将会为您提供半个月的薪水作为经济补偿。 另一方面，对于员工要求续签劳动合同的特殊情况，我们制定了以下相关规范： 1、当劳动合同期满之际，只要用人单位与劳动者均同意继续保持该劳动关系，那么他们就应该于劳动合同期满之前依法履行续签劳动合同之事。 2、一旦员工被确诊患有职业病，或是因其工作而受伤且判定达到规定的伤残等级，此时他仍可提出续签劳动合同的需求，我们亦将尊重其意愿，与其顺理成章地续约。 3、若员工在本公司连续工作满10年以上，当进行续签劳动合同时，如其要求签订无固定期限劳动合同，则我们会依照法规的规定与其奉上这份合约。 4、劳动合同期满之后，即便我们并不希望再与员工续约，但是由于未能及时与员工办理终止劳动合同手续，致使形成事实劳动关系，这实际上等同于我们与他顺势延长了劳动合同，因此我们必须依规与他续订劳动合同。 5、当我们决定与员工续签劳动合同之时，无论双方商定的劳动期限如何变化，我们都将坚守承诺，绝对不会设臵试用期。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、不续签合同补偿标准社保算吗 在涉及到劳动合同期满不再续订的赔偿问题上，社会保险基金的支出并不属于应包含在赔偿金额中的范畴。 经济赔偿金的发放依照劳动者在就业单位的具体工龄来决定，即按照员工工作满一年就给予一个月的工资作为补偿的标准进行发放。 对于超过六个月但不足以达到一整年的工龄，则将其视为一年进行计算；而若工龄低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 在此所提到的"月工资"，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均收入。 社会保险是由用人单位依据法律规定必须为劳动者提供的法定福利待遇，它与因劳动合同期满不再续订而产生的经济赔偿并不是同一种概念。 然而，如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的责任和义务。 劳动合同续签赔偿标准根据具体情况确定。若用人方不续签，应支付经济补偿金和剩余一个月工资。如拒签无固定期限合同，须支付违规赔偿金和两个月工资。若用人方降低劳动条件导致无法续签，劳动者可要求经济补偿。 |
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