| 问题 | 暑假工没签合同离职不让走咋办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、暑假工没签合同离职不让走咋办 你享有依法解除劳动合同的权利。尽管并未正式订立书面劳务合同，但实际履行的雇佣活动业已构成了事实劳动关系。在此种情况下，用人单位无权对你的离职决定进行任何形式的干涉或限制。建议你尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题，详细阐述自身的处境以及离职的具体缘由。若协商未能达成共识，你可考虑向当地劳动监察部门提出申诉，以保障自身的合法权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、暑假工没签合同中途不干了不给钱怎么办 您依法享有获取应有劳动薪酬的权利。为达到此目的，尊敬的您需着手准备相关证据，证明您确实为该企业工作过。这些证据可能包括但不限于工作记录、即时通信软件中的对话内容以及其他同事的证言。接下来，您可尝试与雇主进行友好协商，明确阐述您所从事的具体工作及其应得的薪资待遇。若双方未能就此事达成共识，您亦可考虑向所在地的劳动监察机构提出申诉或举报，由其负责展开深入调查并妥善处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿员工 在处理暑假工未签订合同而遭解雇的事件时，我们需首先明确关于当事人之间形成何种法律关系这一关键问题。若经审查认定为劳动关系，则雇主无视约定擅自解除与员工间的聘用关系，无疑属于违法行为。在此情况下，受雇者有权要求获得相应的经济赔偿，具体的赔偿标准通常根据其实际工作年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；对于工作时间不足六个月的员工，雇主应向其支付半个月工资的经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您有权离职。首先，虽然没有签订书面合同，但已经形成了事实劳动关系。用人单位不能限制您的离职自由。您可以与用人单位协商解决，说明您的情况和离职的原因。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。