| 问题 | n+1离职补偿需要满足什么条件 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、n+1离职补偿需要满足什么条件 雇主在无劳动者过失情况下，可因经济裁员或合同订立基础发生重大变化等原因，提出解约。需提前30天书面通知劳动者，或支付一月工资作为代通知金后，方可解除合同，并需向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、n+1离职补偿在何种情况下可获得 “n+1”离职补偿通常在以下情况下可获得：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，且不存在劳动者过错等情形时，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”为工作年限，“1”为代通知金（在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况下无需支付）。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非“n+1”补偿。 三、n+1离职补偿的适用条件有哪些 “n+1”离职补偿的适用条件主要如下： 在用人单位无过错的情况下，劳动者因自身原因提出解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位依法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限不满一年的按一年计算。这里的“n”为工作年限，“1”为额外支付的一个月工资。但如果是劳动者存在过错导致用人单位解除劳动合同的，如严重违反用人单位规章制度等，通常无需支付“n+1”离职补偿。 用人单位提出解除劳动合同，且劳动者无过错的情况，比如用人单位进行经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 |
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