| 问题 | 工伤鉴定找哪 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤鉴定 |
| 解答 |
一、工伤鉴定找哪 在涉及到工伤鉴定相关事宜时，若你欲向设立于设区的市级行政区域内的劳动能力鉴定委员会提交申请，请确保遵循正确的流程。在此过程中，劳动能力鉴定委员会会建立起完备的医疗卫生专家数据库，并通过随机抽取的方式，从该数据库中选取具备相应资质的专家，以依照既定的程序与标准对你所提出的申请进行严谨的鉴定工作。在正式提出申请之前，你还需准备齐全工伤认定决定书以及医疗诊断证明等相关资料，以便顺利完成整个鉴定过程。 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 二、工伤结束后单位调岗的规定有哪些 在员工工伤康复并结束之后，若单位提出调整岗位之需，那么必须严格遵守合理性的原则。从普遍情况来看，单位对于岗位的调整不应该具有任何惩罚性或者是带有歧视性质的元素存在，而且也不允许通过这种方式来降低员工所能享受的薪资待遇。更为关键的是，这些调整还必须要与员工的身体健康状况以及其所具备的劳动能力相匹配。除此之外，对于岗位的调整，在确保生产经营活动的正常进行方面，也必须要有充足的必要性作为支撑。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、工伤结束后单位调岗的规定有哪些内容和要求 在工伤康复完成之后，用人单位实施员工岗位调动时应该遵守合理性原则。通常而言，此类调整不得带有侮辱性质或者惩罚意味，而应当充分考虑到员工的健康状况以及实际工作能力，以确保新的岗位职责在其能力所及的范围之内。 同时，薪资待遇、工作环境等劳动条件也不宜出现任何不利于员工的变动。若发现调岗行为存在不合理性，员工有权予以拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 工伤鉴定一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，会随机抽取专家，按照规定的程序和标准进行鉴定。在提出申请时，通常需要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。 |
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