| 问题 | 劳动仲裁几年内申请强制执行 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁几年内申请强制执行 在劳动仲裁裁决依法生效之后，申请强制执行的时限为原本的两年之久。在这个时间段里，钦请您务必尽快地向有权管辖的中华人民共和国人民法院递交申请材料。 值得注意的是，这长达两年的时长通常是自裁决书中明确规定的义务履行期限的最后一天开始计算； 然而若裁决书明确规定需分步骤进行义务履行，则每一次义务履行期限的最后一天都将作为重要的时间节点来计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 二、劳动仲裁几个工作日 劳动仲裁案件的审理时长，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，原则上应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个自然日内得出结论。 然而，若涉及到纷繁复杂的案情需延长审理期限，则延长期限不得超过十五个自然日。这就意味着，在正常情况下，劳动仲裁机构应当在四十五个自然日内对案件做出裁决，且最长不能超过六十个自然日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 三、劳动仲裁几年后就失效了怎么办 在关于劳动争议的司法处理方面，我国法律法规赋予了当事人提出仲裁申请的权利，申请期限通常为一年左右。倘若不幸错过了这个时效期，您仍可尝试通过和用人单位进行协商来解决纷争。 如若磋商未能达成一致意见，同时各方当事人满足法院立案审理条件的话，那么您也有机会尝试向相应的法院发起民事诉讼程序。 然而，需要特别提醒您的是，即使法院受理并审理此类劳动争议案件，同样存在着时效性的规定。因此，为了确保自身的合法权益得到及时、有效的保护，建议您尽早采取适当的法律手段加以应对。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁裁决生效后，申请强制执行有效期为两年。请尽快向有管辖权的人民法院提交材料。时效自裁决书规定履行期最后一日或分批履行每次最后一日起算。务必把握时机，及时行动。 |
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