所谓的民间借贷，是指自然人、法人以及非法人组织之间进行的资金融通行为，因此，员工垫付费用并不属于劳动争议的范畴，而是属于借贷纠纷。而劳动者与雇主之间关于社会保险费缴纳所引发的争端则被视为劳动争议。
第二点来看，从垫付社会保险费行为的法律性质出发，这种行为的发生是以履行劳动法规所规定的社会保险费缴纳义务为基础，而非基于平等民事主体间的普通民事事务，因此，由此引发的争议不能简单地归类为普通民事争议。
最后，从争议处理的效果角度看，将社会保险费争议纳入劳动争议的范畴进行审理，能够最大程度地保障劳动者的权益，这也符合劳动法对于劳动者倾斜保护的立法宗旨。
此外，将其作为劳动争议来处理也符合公众的普遍认知，有助于避免由于各个部门的推诿导致社会矛盾的加剧。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。
第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。