| 问题 | 员工提出劳动仲裁企业要怎么应对 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、员工提出劳动仲裁企业要怎么应对 企业应积极筹备劳动合同、出勤记录、工资凭证等证据，确保用工合法规范。深入审查员工仲裁请求，分析其合理性与法律依据。同时，积极沟通协商，争取庭前和解。必要时，聘请专业律师提供法律支持，确保仲裁事务妥善处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 二、员工提出劳动仲裁后是什么流程 劳动者提交劳动仲裁申请，机构审查后立案会通知开庭信息。庭审中双方陈述辩论，仲裁庭依法裁决并出书面裁决书。一方不服可在规定时限起诉，双方未上诉且不履行义务，另一方可申请强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 三、员工提出劳动仲裁可以撤诉吗 员工在提起劳动仲裁后，依然具备选择撤回诉讼申请的权利。然而，撤诉必须在仲裁庭尚未作出最终裁决之前进行。若员工主动撤回仲裁请求，则表明他们决定放弃借助仲裁机制解决当前所涉及的劳动争议问题。值得注意的是，在撤诉之后，如若该争议事项再度引发仲裁事宜，仲裁委员会有可能对其撤诉的动机与背景进行深入审查。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 企业首先应积极准备相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自身在劳动用工方面的合规性。要认真审查员工的仲裁请求，分析其合理性和可能的法律依据。可以考虑与员工进行协商，争取在仲裁前达成和解。同时，委托专业的法律人士，如律师，协助处理仲裁事宜。 |
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