| 问题 | 试用期期间工伤赔偿标准是多少钱 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、试用期期间工伤赔偿标准是多少钱 在试用期内遭受工伤事故后，您所能获得的赔偿标准应当与正式员工完全一致。这其中主要涵盖了以下几种费用：医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、因就医而产生的交通及住宿费用、康复治疗所需的相关费用、辅助器具购置费用以及停工留薪期间的工资收入、护理人员的薪酬等等。若不幸导致身体残疾，还将有机会获得一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外补偿。 至于具体的赔偿金额，则需要依据工伤的严重程度、您的工资水平、所在地的经济发展状况等多方面因素进行综合评估。通常情况下，医疗费用会按照实际发生的数额进行赔付；而停工留薪期间的工资收入，则应按照您原来的工资福利待遇予以发放。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、试用期期间主动辞职不让走怎么办 若是在试用期间主动提出辞呈，而用人单位却百般阻挠不许离去，这显然是不符合法律规定的。根据相关法规，您只需要提前三日向所在公司提交申请即刻离开。在试用期限内，劳资双方的关系展现出较大的灵活性与流动性，您拥有自由选择工作岗位或离职的绝对权力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期期间辞职是否有工资发放 在试用期间辞去职务同样享有领取薪酬的权利。作为劳动者，在试用期间为企业做出了贡献，理应得到相应的劳动报酬。只要您依照相关法律法规提前向用人单位递交书面离职申请，并且妥善地完成了工作交接事宜，那么用人单位便应该根据您实际工作的天数以及事先约定好的薪资标准来支付您的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期工伤应享与正式员工同等赔偿，包括医疗、伙食、交通、住宿、康复、辅助器具费用及停工期间的工资和护理费。若致残，可获一次性伤残补助、工伤医疗及就业补助金。赔偿金额根据工伤程度、工资及地区经济状况评估，通常医疗费用实报实销，工资按原待遇发放。 |
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