| 问题 | 工伤期间调动单位怎么赔偿的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间调动单位怎么赔偿的 在工伤事故发生期间，劳动者从原先任职的单位调往新的单位，此时，无论是原单位还是新单位，均需严格依照相关法律法规维护工伤职工应有的正当权益。工伤赔偿款项通常涵盖医疗费用、康复治疗所需经费及停工留薪期限内的薪酬等方面。若是工伤导致劳动者身体残疾，则还须向其支付一次性的伤残补助金以及伤残津贴等额外补偿。一般而言，原单位应当根据工伤认定与劳动能力鉴定的最终结果，对工伤职工进行相应的赔偿。而当劳动者调至新单位之后，新单位亦应对尚未履行完毕的赔偿责任予以接续承担，同时在工作岗位分配与福利待遇方面给予合理关照。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间调动工作岗位怎么算工资的 根据相关法规规定，员工在遭受工伤期间被调换工作岗位时，其薪酬水平应持续维持原先水平不变。对于因工伤而暂时无法正常工作的员工，他们在停工留薪期间所享有的原工资福利待遇应保持不变，并由所属单位按照既定周期进行发放。因此，无论单位如何调整您的工作岗位，都不得以任何理由降低您的工资待遇。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤期间调岗调薪怎么算赔偿金额 根据我国相关法律法规的规定，员工在遭受工伤事故且处在停工留薪期内时，其原先享有的工资福利待遇应当维持不变。关于赔偿金的具体计算方式，需要综合诸多因素进行考量，比如工资水平的降低幅度、工伤所造成的伤害程度以及对个人劳动能力的影响等等。若由于调岗调薪而致使您的合法权益受到损害，您有权向用人单位提出要求，要求其补足工资差并且有可能因此获得相应的经济补偿。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤期间，劳动者调往新单位，原、新单位均需依法保障工伤职工权益，赔偿包括医疗、康复费及停工薪酬等。若致残，需支付一次性伤残补助金和津贴。新单位应承担剩余赔偿责任，并合理关照工作岗位与福利。 |
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