| 问题 | 上海年假天数是如何规定的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、上海年假天数是如何规定的 上海市年假天数的法定规定 首先，我们需要明确的是，属于全体公民享有的公众假期分为两大部分。其一为由国家法律明文规定并施行的公共节假日，具体包括：新历元旦（1月1日），法定假期为一天；农历春节期间，即农历正月初一、初二及初三等日期，共享有三天的法定假期； 另外，五一国际劳动节（5月1日至2日）及国庆节（10月1日至3日）也被赋予了三天的公共假期。 值得注意的是，在这些法定假期之外，国家法定的休息日并不计算在内，也不能作为年休假的组成部分。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、上海病假工资发放标准是怎样的 上海病假工资发放标准如下：病假工资基数不得低于当地最低工资标准的80%。病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假超过6个月的，从第7个月起，企业按照不低于本市最低工资标准的80%支付疾病救济费。 三、北京年假天数规定与上海有何不同 北京和上海关于年假天数的规定主要依据《职工带薪年休假条例》，并无本质不同。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但在实际执行中，一些企业可能会根据自身情况在法定基础上进行调整，但需符合法律法规要求。比如，企业不能以任何理由取消或减少员工应享有的年假天数。若员工与企业就年假问题发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 上海市年假天数的法定规定明确，公众假期包括国家法律明文规定的公共节假日，如元旦、春节（正月初一、初二、初三）、五一国际劳动节（5月1日至2日）和国庆节（10月1日至3日）。这些假期共计7天，不包括国家法定的休息日，也不能作为年休假的组成部分。 |
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