| 问题 | 拖欠工资离职补偿金怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资离职补偿金怎么计算 因为未能及时发放工资而选择离职的话，那么关于经济补赔偿金的计算方式，通常应依照您在原用人单位所服务的时间长度为准。也就是每满一整年的工作时长，即可获得一个月固定工资作为补贴的金额。 然而，如果在过去半年至一整年内，您都在为同一家单位服务，那么这个时间段也可视作一整年来处理； 至于工作时长不足半年的情况下，则只能得到半个月的固定工资作为补偿。在此需要特别强调的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指您在与用人单位解除或终止劳动合同时，距离最近的十二个月份内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、拖欠工资离职经济补偿标准是多少 因用人单位未及时发放薪酬而导致员工辞去职务的情形下，经济赔偿的具体标准一般按照员工在用人单位的服务年限来衡量，即每增加一年工龄便需额外支付该员工一个月的薪资作为补偿。然而对于服务期限超过六个月但不足以达一年的情况，可将其视作一年处理；至于服务期限低于六个月者，则需给予半个月薪水的补偿。在此，我们特别指出，员工需要得到的经济补偿是基于他们在解除或结束劳动合同时过去十二个月的平均工资水平来计算得出的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、拖欠工资离职有经济补偿吗 在依法依规地维护自身权益方面，员工提前离职以追偿被拖欠薪资通常会得到相应的经济赔偿。当雇主未能按照规定时间和金额支付员工应得的薪资时，这便构成了未及时且足额支付劳动报酬的违法行为。基于此种严重侵权行为，劳动者可以依法行使法定合同解除权，并要求雇主承担法律责任和经济损失。对于此类情况，雇主必须依照相关法规向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 离职若因没有按时发放工资，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；满半年不足一年按一年计；不足半年支付半个月工资。此“月工资”指离职前十二个月平均工资。 |
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