| 问题 | 公司无故降职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司无故降职怎么办 若公司无缘无故进行职位调整，我们应该如何应对？ 如若公司毫无预兆地实施降职与降薪的决定，您有权利要求该企业出具书面文件作为其决策之依据。倘若您对这一调整并不认可，应坚决维护自己在原有职位上的职责及薪资待遇，以尽可能维持现状。 同时务必妥善保存相关证据，在此基础之上尽快前往当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提交申诉请求。对于劳动者而言，必须紧跟自身权益保障的进程，若在被降职降薪之后的一个月之内未曾采取任何行动，将会被视为默许了公司的这种行为。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 二、公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁 当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。 在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括: 协商; 调解; 仲裁以及诉讼。 因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题 倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。 如果公司无故进行职位调整，特别是降职降薪，你有权要求公司提供书面调整依据。如不接受，应坚决维护自身权益，保持原职位和待遇不变，并妥善保存证据。随后，尽快向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者需及时跟进，一个月内不采取行动将视为默认。 |
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