| 问题 | 试用期期间辞职了有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期期间辞职了有工资吗 根据现行法律规定，试用期间离职员工仍享有领取薪酬之权益。在试用期内，该类工作者一旦付出劳动，便具有取得相匹配之劳作报酬的正当权利。即便工作的实际天数相对短暂，相关用人机构亦应依据劳动者实际参与工作的时长及与此相关的薪资水平来支付其应得薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期期间直接辞职不来可以扣钱么 在试用期限内，员工若决定不再继续任职且直接离开公司，通常不得以任何形式进行薪资扣除。依照相关法律规定，劳动者在试用期间有权利提前向用人单位提出解除劳动合同的决定。但是，倘若劳动者未经提前告知即擅自离职旷工，并对用人单位造成了经济上的实际损失，那么用人单位才有权利提出相应的赔偿请求，而并不是直接从其应得薪资中进行扣除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期期间辞职需要付违约金吗 通常而言，在试用期间解除雇佣关系并不涉及违约金之支付问题。不过，如您已与供职单位签署了服务期限协议，且该单位为了您的职业发展和技能提升花费大量时间、精力以及资金进行专项技能培训，或您在离职后违背了关于竞业禁止的规定，则可能会导致违约金的产生。然而，绝大部分情况下，只要您按照相关法规及法律规定，及时向用人单位发出通知，并按照正规流程完成离职手续，便可以避免支付违约金这一负担。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期期间辞职是有工资的。在试用期内，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使工作时间较短，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。 |
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