| 问题 | 工伤住院期间的工资标准是多少钱一个月 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院期间的工资标准是多少钱一个月 在职工发生工伤事故并需进行住院治疗期间，其原有工资福利待遇应保持不变，由用人单位每月按时足额发放。通常情况下，工资标准应为您在受伤之前正常工作状态下所获取的月度工资总额。其中涵盖了基本工资、津贴补助、绩效奖金等所有合法收入项目。然而，具体金额将根据您的职业特性、劳动合同条款以及用人单位的薪酬体系而产生差异。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤住院期间停工留薪的工资向谁要钱 因公致残劳动者在救治过程中的停职留薪期间的薪酬，理应由所属用人单位负责支付。鉴于用人单位对于员工在工作场所内遭受伤害负有不可推卸的责任，因此，他们有义务确保员工在停职留薪期间能够维持基本的生活水平并获得适当的收入报酬。通常情况下，用人单位会参照受员工伤害之前所享有的工资福利待遇标准来计算并发放停职留薪时期的工资。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤住院期间引发的疾病属于工伤吗 在员工遭受工伤入院治病过程中可能引发出其他疾病，对于此类情况是否应视作工伤范畴，则需进行详细的分析评估。若此种疾病系由工伤直接引发的并发症，抑或是由于工伤治疗期间的医疗环境以及诊疗方法所引起的并发症，那么这种情况往往会被认定为工伤。然而，倘若此种疾病并非由工伤直接导致，而是患者本身就存在的原发性疾病在此时突然发作，那么一般而言，将其归类于工伤的范畴并无法律依据。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤住院期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常来说，工资标准应当是您受伤前正常工作时所获得的月工资。这包括基本工资、津贴、奖金等全部合法收入。但具体数额会因您的工作性质、劳动合同约定以及单位的薪酬制度而有所不同。 |
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