| 问题 | 劳动仲裁讨要工资流程怎么走 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁讨要工资流程怎么走 讨薪前要准备劳动合同、工资单据、考勤记录等证明雇佣和欠薪的材料，整理成册。向劳动仲裁委递交申请书，写明个人和单位信息、仲裁请求等。委员会审查后通知开庭，审理时阐述立场和举证。最后等裁决结果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁追讨加班工资有哪些步骤 劳动仲裁追讨加班工资的步骤如下： 首先，准备证据，如考勤记录、加班申请单等，证明存在加班事实。 然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求为追讨加班工资及相关赔偿。 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。 开庭时，双方需陈述事实、提供证据，进行辩论。 仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。 如果一方不服裁决，可以在规定时间内提起诉讼。一般来说，整个过程可能需要数月时间。在整个过程中，要注意证据的保存和时效的规定。 三、劳动仲裁申请赔偿时效有多久 劳动仲裁申请赔偿的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过时效期间申请仲裁的，劳动仲裁委可能不予受理，即便受理也可能驳回仲裁请求。所以，劳动者要及时关注自身权益，在规定时效内积极主张权利，以维护自身合法权益。 首先，准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的证据。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。接下来，劳动仲裁委员会会在一定时间内受理案件，并通知双方开庭时间和地点。在开庭时，您要充分陈述自己的观点和提供证据。最后，等待仲裁裁决结果。 |
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