| 问题 | 劳动仲裁是不是必须经过的法定程序 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁是不是必须经过的法定程序 劳动仲裁是否属于法定必经程序？ 在涉及劳资双方争议的处理过程中，对劳动争端进行劳动仲裁无疑成为进入劳动诉讼环节必不可少的前置步骤。 然而值得注意的是，尽管仲裁程序并非解决劳资纠纷的唯一路径，但却是最为关键和核心的环节。因此，对于劳动争议的处置，我们既可选择通过协商、仲裁以及诉讼等多种方式来解决，但必须遵循一个基本原则，即在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一重要环节。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁的申请流程及注意事项有哪些 申请流程： 首先，准备好劳动仲裁申请书、证据材料等。申请书应包含申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，将材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到材料后，会在一定期限内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会根据查明的事实作出裁决。 注意事项： 要在法定时效内申请，一般为一年。证据要充分且真实，与仲裁请求相关。明确仲裁请求，具体且可操作。填写信息要准确无误，避免因信息错误导致程序延误。了解仲裁费用的缴纳规定，一般由败诉方承担。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的秩序和规定，积极配合仲裁工作。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内提起诉讼。 三、劳动仲裁是否为解决纠纷的必经法定程序 劳动仲裁并非解决纠纷的必经法定程序。一般来说，劳动争议发生后，当事人可以先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 然而，法律也规定了一些特殊情况，比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，而无需经过劳动仲裁程序。 总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，但不是必经程序，具体情况需根据法律规定和实际情况来确定。 劳动仲裁是劳资争议处理的法定必经程序。劳资双方纠纷在进入诉讼前，必须经过劳动仲裁环节。尽管有其他解决方式如协商，但仲裁是关键核心。因此，劳动争议应先经仲裁再决定是否诉讼。 |
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