| 问题 | 工伤认定需要哪些条件和手续 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定需要哪些条件和手续 工伤认定的必备条件通常有如下几个方面：在规定的工作时间和指定的工作地点，由于职务行为导致的意外伤害；在工作时间前或后的特定时间段内在工作场所内，从事与本职工作紧密相关的准备或者收尾事务时发生的意外伤害；在规定的工作时间及工作场所之内，因为履行职业职责而遭到来自外界的暴力或其他不可预见的意外伤害；以及患有职业病等情况。办理工伤认定的具体流程大致包括： 首先，申请人需按照要求填写《工伤认定申请表》； 其次，申请人还需向相关部门提交能够证明其与用人单位之间存在合法劳动关系的相关证明文件，例如劳动合同； 最后，申请人还需提供由医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关资料。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定需哪些材料 申请工伤认定所需提交的资料通常应包含:与用人单位签订的劳动合同或能够证明雇佣双方存在劳动关系的相关文件，例如薪资单据，员工工卡等;由具备医学资质的医疗机构开具的伤口诊断证明;详述工伤事故的报告书,其中需包含事故发生的具体日期、场所及详尽的经过等信息;证人所提供的证词，若有同事能够对此事予以证实则更加完整; 此外，还需附上聘用方的企业营业执照副本等相关材料作备查之用。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 三、工伤认定需具备的条件是什么 工伤认定的一般原则在于满足法定条件：即必须在工作时间以及规定的工作地点范围之内，并且因为执行相关工作任务而遭受了意外事故带来的身体损害；在此基础上，如果是在连续的工作环境中进行与本职工作相关的准备或收尾阶段时遭遇事故，同样可以被认定为工伤； 此外，在工作时间和工作场所内，由于履行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害也符合工伤认定标准；对于患有职业病的员工，同样可以按照工伤处理； 最后，如果员工在因公出差期间，由于工作原因导致身体受伤或者发生事故后下落不明，也应视为工伤范畴；当然，如果员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的身体伤害，同样可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定条件：工作时间内、地点因职务受伤；工作前后相关准备收尾时受伤；履职时受外界暴力或意外伤；患职业病。流程：填工伤认定表，提交劳动关系证明（如劳动合同），提供医疗或职业病诊断证明。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。