| 问题 | 申请劳动仲裁的手续流程怎么走 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁的手续流程怎么走 首先，备妥仲裁申请书及必要证据。按法规，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。委员会将依法审查，决定是否受理，并及时通知双方开庭日期、地点。庭审时，当事人可充分陈述辩论，仲裁委员会将公正裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、申请劳动仲裁的时效是多长时间内 劳动仲裁法律规定时效为一年，从当事人知晓或应知自身权益被侵犯时开始计算。在劳动关系存续期间，劳动者可因拖欠报酬争议随时申请仲裁，不受一年时效限制。但若劳动关系已终止，劳动者必须在终止后一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、申请劳动仲裁要多久出结果 劳动仲裁处理时长一般不超过45个工作日。若案件复杂，需延长审理期限，须由仲裁委员会主任批准，并以书面通知当事人。延长期限最多15个工作日，故最长审理期限为60个工作日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 首先准备好仲裁申请书、相关证据材料等。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。在开庭时，双方进行陈述和辩论，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。 |
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