| 问题 | 竞业限制的规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、竞业限制的规定是什么 竞业限制是雇主依据劳动合同等对保守商业机密的员工实施的制度，仅适用于高层管理者、高级技术人员等。期间，雇主将支付经济赔偿。竞业限制期限不超过两年，旨在保护商业秘密和竞争优势。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、竞业限制的范围包括哪些？ 竞业限制的范围通常包括与原任职企业有竞争关系的业务领域。一般来说，以劳动者在原企业所从事的岗位和职责为基础，延伸到可能与原企业形成竞争的类似业务、相关产品或服务的范围。比如，原在软件研发企业从事特定软件开发工作，竞业限制范围可能涵盖类似软件的研发、相关技术的应用等领域。但具体范围需根据双方在竞业限制协议中的约定来确定，若协议未明确约定，应根据行业特点、岗位性质等合理确定。且竞业限制的地域范围也应在协议中明确，通常以原企业的经营地域为基础，结合业务拓展范围等因素确定。 三、竞业限制的期限及违约责任是什么 竞业限制期限一般不得超过二年。 违约责任方面，若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位有权要求劳动者停止违约行为，并要求其返还因违约行为所获得的利益。同时，用人单位还可主张因劳动者违约而造成的损失赔偿，包括直接损失和间接损失，如用人单位为调查违约行为所支出的合理费用等。但用人单位需证明其因劳动者违约所遭受的实际损失，且违约金的数额不得过高或过低，过高可请求适当减少，过低可请求增加。总之，竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密等合法权益，劳动者应严格遵守相关约定，否则需承担违约责任。 竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。用人单位会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。 |
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