| 问题 | 九级工伤一次性伤残补助金是几个月的工资 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、九级工伤一次性伤残补助金是几个月的工资 九级工伤所对应的一次性伤残补助金标准为当事人前十二个月平均月交纳工资的九倍数额。在这里值得我们关注的是，“本人工资”的定义范围是指工伤员工在发生意外事故或是职业伤害之前的十二个月内所领到的平均月薪水。 然而，若当事人的个人月薪远超过所在地区人均工资水平的三倍时，则其“本人工资”应按照当地人均工资的三倍进行支付；倘若当事人的个人月薪不足所在地人均工资水平的六成时，“本人工资”则应当根据当地人均工资的六成进行计算。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、九级工伤伤残津贴如何计算发放 九级工伤伤残津贴的计算方式为：本人工资×90%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者工伤职工死亡。若工伤职工达到退休年龄但缴费不足15年，可继续缴费至满15年，按月领取基本养老金；不足15年且未继续缴费的，一次性支付其个人账户养老金。 三、九级工伤解除劳动合同后赔偿多少 九级工伤解除劳动合同后，赔偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也因地区而异。 一般来说，九级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计大概在数万元到十几万元不等。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。 具体的赔偿金额需根据当地的相关标准以及你的工资等实际情况来确定。你可向当地劳动保障部门咨询具体的赔偿标准和计算方法。 九级工伤一次性伤残补助金为前12月平均月薪的九倍。其中，“本人工资”指工伤前12个月的平均月薪。若个人月薪超当地人均工资三倍，按三倍支付；若不足六成，则按六成计算。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。