| 问题 | 没有签劳动合同离职不给工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有签劳动合同离职不给工资怎么办 您有权益依法向公司索要薪酬待遇。在此过程中，首要步骤便是着手搜集能够充分证实您曾在该企业供职过的有力证据，譬如工作证件、打卡考勤记录、薪资单据以及工作相关电子邮件等等。接下来，您应当积极寻求与用人单位进行和解洽谈，明确告知对方未签署劳动合同并且拖欠薪酬的行径属违法行为。若无法通过协商途径解决问题，您可向所在地区的劳动监察部门提出申诉，亦或依法申请劳动仲裁程序以维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签劳动合同直接走人会怎么样 倘若你未与用人单位签署劳动合同便擅自离职，那么可能会遭遇诸多不利因素。例如，您可能无法依照正规流程来维护自己应得的工资待遇及经济补偿等合法权利。同时，雇主也可能会以旷工为由扣除您的薪资或者采取其他类似的负面处置措施对待您。然而，若用人单位本身存在违法行为，例如未按照约定全额及时地发放劳动报酬、亦或是未依照法规强制性规定替员工缴纳社会保险金等等，此时您选择立即离开或许会显得更加合乎情理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、没有签劳动合同离职不给钱怎么办 解除雇佣关系后雇主拒付当月薪资，应先与雇主协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申诉。此时雇主除支付薪资，还可能因未签劳动合同担责，按规定用工超一月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 您有权要求公司支付工资。首先，收集能证明您在该公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、工作往来邮件等。然后与公司协商解决，明确指出公司未签合同且不支付工资是违法的。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 |
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