| 问题 | 劳动合同有没有追诉期限规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同有没有追诉期限规定 职工劳动合同争议的维权有时间限制。通常，劳动争议仲裁申请的时限为一年，从当事人知道或应当知道权益受损时起算。在劳动关系期间，若因工资问题发生争议，申请仲裁不受一年时限限制。但劳动关系结束后，必须从关系终止之日起一年内申请仲裁，逾期则可能丧失权利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动合同解除后追诉期限有何规定 劳动合同解除后，追诉期限一般为三年。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在劳动合同相关纠纷中，需注意追诉期限的起算点和特殊情况，以确保自身合法权益得到及时保护。若超过追诉期限，可能面临权利无法得到法律支持的风险。 三、劳动合同的违约金如何计算？ 劳动合同中的违约金计算通常依据合同约定和相关法律规定。一般来说，若合同中明确约定了违约金的计算方式和数额，应按约定执行。若未约定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 此外，除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要确定劳动合同的违约金如何计算，需先查看合同约定，若无约定则需依据具体法律规定和实际情况来判断。 劳动合同纠纷是有追诉期限规定的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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