| 问题 | 怎么样辞职可以要求赔偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怎么样辞职可以要求赔偿金 依据我国现行法律法规之规定，在以下几种情形下，劳动者有权向用人单位提出经济补偿请求： 首先，若用人单位未能依照劳动合同所约定的义务，为劳动者提供充分的劳动安全保障或工作环境； 其次，若用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬； 再者，若用人单位未能依法履行其为劳动者缴纳社会保险费用的法定义务； 此外，若用人单位制定的规章制度违反了国家相关法律法规的规定，并对劳动者的合法权益造成了侵害； 最后，若用人单位采取欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在非自愿的情况下签订或修改劳动合同等行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、怎么样辞职可以避免承担违约责任？ 一般而言，若要避免承担违约责任，需注意以下几点。首先，确保辞职原因符合法律规定，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形。其次，按照劳动合同约定的辞职程序进行，通常需提前书面通知用人单位，一般为30日（试用期为3日）。若用人单位存在违法情形，可立即解除劳动合同，无需提前通知，但需保留相关证据。此外，注意辞职通知应送达用人单位，可通过邮寄、电子邮件等方式，并保留送达凭证。若满足上述条件，通常可避免承担违约责任。但具体情况还需根据实际合同及法律规定来判断。 三、怎么样辞职才能获得经济补偿金 一般来说，以下几种辞职情况可获得经济补偿金： -用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； -用人单位未及时足额支付劳动报酬的； -用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； -用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； -因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； -用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； -用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； -法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位。若因用人单位过错导致劳动者辞职，可依法要求经济补偿金。 依据我国法律，劳动者在以下情况下可要求经济补偿：用人单位未提供安全劳动条件或环境；未按时足额支付工资；未缴社保费；规章制度违法侵害劳动者权益；以及用人单位以欺诈、威胁等手段迫使劳动者非自愿签订或修改合同。以上情形，劳动者均有权向用人单位提出经济补偿。 |
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