| 问题 | 上下班工伤怎么算工伤 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、上下班工伤怎么算工伤 工伤的认定可能会受到诸如上下班途中的具体情况等因素的影响。例如，若在合理的时间与路线范围内，遭受了并非由个人主要过失所引发的交通事故或其他特定类型的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，那么这种情况便有可能被认定为工伤。 然而，值得注意的是，如果该事故的发生是由于个人的主要过失所致，那么通常情况下将无法被视为工伤。 另外，如果员工在上下班途中因为履行其工作职责而遭遇到暴力等突发性意外伤害，那么这种情况同样有可能被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、上下班工伤认定依据是什么 在上下班的途中，若要申请工伤认定，通常需满足以下条件：在合理的时间内，选择了合理的路线，并且因为非个人主要责任的交通意外或由于城市轨道交通、客运轮渡、火车等原因造成的意外伤害。举例来说，如果您按照正常的工作时间下班，在回家的路途中遭受到了一起由于某车辆闯红灯而导致的碰撞事件，并且经过当地警方的认定该车辆应承担主要责任，那么在这种情况下，通常可以将其视为工伤进行认定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、上下班工伤认定标准是多少 上下班途中的工伤鉴定标准通常涵盖了如下几个方面：在合理的时间段以及既定的线路上，遭受到了并非由自己承担主要过失所引发的交通事故或来自于城市轨道交通、长途客运轮渡、铁路运输等方式的伤害事故。例如，这就包括在常规的上下班时间段之内，当人员在往返于居住地点与工作场所之间或者是在完成工作任务后回到居住地点的必要途径之上遭遇相应事故时。 另外需要强调的是，对于因执行公务过程中遭到暴力袭击等意外伤害的情况，同样有可能被归类为工伤范畴。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定受上下班途中具体情况影响。若员工在合理路线内遭遇非个人主要过失的交通伤害，可能被认定为工伤。反之，若因个人过失导致事故，通常不算工伤。此外，因工作职责在途中遭遇暴力伤害，也可视为工伤。 |
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