| 问题 | 劳动合同被写了工资含加班费是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同被写了工资含加班费是多少 关于劳动合同中工资条款是否包含加班费的争议 关于薪酬计算的相关事宜： 1、每日员工薪酬计算方式为：日薪资=当月薪金总额÷21.75(适用于存在旷工、工作时间不足一个自然月等特殊情形的薪资计算)。 2、每小时员工薪资计算方式为：小时薪资=当月薪金总额÷(21.75×8)。 3、节假日加班费用计算标准如下： (1)在节假日加班时，员工可享受三倍薪资待遇(即当月薪金总额÷21.75×300%)；而在公休日加班时，则可享受双倍薪资待遇(即当月薪金总额÷21.75×200%)。 (2)以春节长假七天加班为例，通常情况下，前三天为法定节假日(即除夕、春节、初二)，员工可获得三倍薪资待遇，每日加班费用为(当月薪金总额÷21.75×300%)；而后四天为双休日调整休息日(即初三至初六)，员工可获得双倍薪资待遇，每日加班费用为(当月薪金总额÷21.75×200%)。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、劳动合同被员工偷走怎样举证 此种情况下，该员工涉嫌盗窃罪，根据我国《刑法》相关规定，判断其是否构成犯罪，关键在于他的动机和随后的行为。 值得注意的是，经过双方当事人签字确认之后的劳动合同，劳动者本人同样持有一份。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、劳动合同被公司代签仲裁会怎么判 在劳动合同签署的过程中，时常出现用人单位代理职工签订的情况。在遇到此类问题时，仲裁结果往往需要全方位地考虑各种复杂因素后才能做出最终判断。首先，我们需要关注的是，用人单位是否已经得到了劳动者的明确授权或者在事后得到了劳动者的认可。如果答案是否定的，那么我们通常会认为这份劳动合同是无效的。接下来，我们要深入探讨的是，用人单位代理签订劳动合同时的主观恶意程度以及这种行为对劳动者权益所产生的实际影响。如果因为用人单位的代理行为，使得劳动者无法享受到他们应该拥有的劳动权益，例如工资、社会保险、福利待遇等等，那么劳动者就有权利提出赔偿请求。在仲裁程序开展的过程中，劳动者需要提供相应的证据来证明劳动合同的确是由别人代替自己签订的，而且这并不是自己的真实意愿。反之，用人单位需要对其代理签订劳动合同的合法性进行充分的举证。总的来说，仲裁机构将会依据双方提供的证据以及具体的事实情况，按照法律规定，公平公正地做出裁决，以确保双方的合法权益都能够得到有效的保护。 关于劳动合同中工资条款是否包含加班费的争议，薪酬计算规定如下：员工日薪资和时薪计算方式明确，节假日加班享受三倍薪资，公休日加班享受双倍薪资。春节长假七天加班中，前三天为三倍薪资，后四天为双倍薪资。此规定旨在明确加班费用的计算标准，避免争议。 |
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