| 问题 | 雇主责任险追偿侵权人怎么判定 |
| 分类 | 损害赔偿-消费权益 |
| 解答 |
一、雇主责任险追偿侵权人怎么判定 雇主责任保险追偿侵权行为的具体判定 在特定情形下，雇主要为发生的问题承担法律责任。 首先，如果员工在职期间导致他人遭受损失，则该责任将被划归雇主，后者必须承担起对相关第三者的损害赔偿义务。 其次，假如雇主已经完成了对受害者的赔偿义务，他们有权向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。 然而，当个人间形成劳务关系且劳务提供者因劳务活动而导致他人受损时，责任将由接受劳务的一方承担。同样地，在接受劳务一方承担侵权责任并完成赔偿后，他们亦可向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。 最后，若劳务提供者在劳务过程中自身遭受损害，则应依据双方各自的过错程度来分担相应的责任。 此外，在提供劳务期间，如因第三人的行为导致劳务提供者遭受损失，劳务提供者有权要求该第三人承担侵权责任，同时也有权向接受劳务的一方提出补偿申请。在接受劳务的一方完成补偿后，他们还可以向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、雇主责任险的保障范围 容我向你们详细地介绍下雇主责任险的具体保障范围: 当您作为雇主在保险期限内雇佣的员工（无论是长期稳定的职工，还是派遣短期工、季节工乃至学徒工等）正在进行保单明确列出的场所之内，以及于工作期间参与了保单明确列出的属于被保险人的业务任务时，不幸遭遇到了意外事故并因此引发了身体上的伤害、残疾、甚至是失去生命，或者是由于业务相关的职业病导致了伤残或丧失生命，这时候，雇主责任险将会承担起理赔的重任。 同时，这份保险还将报销被保险人在相关法律程序中所产生的相关诉讼费用。 通常情况下，雇主责任险所涉及到的赔付款项主要涵盖了以下几个方面: 死者的丧葬费以及死亡抚恤金、残疾人的生活护理费用以及伤残补助金、因伤病误工而无法正常上班的经济损失费用、治疗过程中所需要的医药费用等等。 值得注意的是，若需要支付的诉讼费用经过保险公司的书面批准，且确认这些费用为必要且合理的，那么保险公司会在此次保险合同中所规定的累计赔偿限额内作出相应的赔偿。《保险法》第十三条 投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。 保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。 依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。 三、雇主责任险员工受伤怎么办 对于雇主责任险中的员工意外伤害事件，雇主要立即采取行动探视并施救受伤员工，妥善保存所有的医疗健康凭证以备不时之需。同时，按照规定的期限向保险公司递交完整的报案资料，详细描述事故的具体情形及员工受到的伤害程度等信息。保险公司会依据规定程序对相关情况进行深入的调查核实工作。在此过程中，员工务必积极地协助保险公司提供所需的证明文件，例如医疗报告以及准确的诊断证明等关键证据。等到赔偿环节时，保险公司将严格依照保险合同的约定，承担起相应的赔偿责任，其中涵盖了医疗费用、误工损失以及伤残赔偿金等多项内容。若雇主与保险公司在赔偿问题上出现分歧，可以选择通过友好协商、仲裁或者法律诉讼等途径来解决争端。然而，值得注意的是，即使雇主已经购买了雇主责任险，如果因为未能按照规定提供劳动保护措施而导致事故发生，仍然有可能需要额外承担一定的法定赔偿责任。 雇主责任险追偿侵权行为判定：员工致损，雇主赔偿后可向故意或重大过失员工追偿；个人劳务致损，雇主赔偿后可向故意或重大过失者追偿；劳务者自损，按双方过错分担；第三人致损，劳务者可要求第三人承担并向雇主申请补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。