| 问题 | 加班费计算基数是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班费计算基数是多少 加班费应以何为基础进行计算 加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班费计算方法及标准 例如，如当涉及到法定节假日的加班情况时，公司应该付出的工资将是员工日常工资的三倍; 相对于此，如果是在员工休息日期间进行的加班工作，那么公司就必须拨出双倍的工资给与该员工; 然而，如果是在正常工作日结束后员工仍然从事协助性活动的情形下，公司应支付员工工资的1.5倍作为回报。 而在此过程中，我们所依据的计算单位是日工资这一基准数值，并除以八小时，即得出每钟头的大致工资数额。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班费计算规则是什么 在我中华人民共和国境内，关于加班报酬的计算方法遵循以下规定：日常工作日（非周末）的加班情形，因公司需要员工岗位工作时间得到延伸，管理者应对其支付不低于当前小时薪酬150%的报酬；而在休息日（周六或周日）进行的加班，如果无法通过安排调休来补偿员工的劳动付出，则需向员工支付不低于其日薪200%的报酬；至于在法定节假日（如国庆节、春节等）进行的加班，则需向员工支付不低于其日薪300%的报酬。此处所提及的“工资”，特指员工在正常工作时间内应获得的薪酬，并不包含任何形式的奖金、津贴以及补贴等额外福利待遇。计算基数应由雇主与员工双方依照法律法规进行明确约定，但必须确保不低于当地政府制定的最低工资标准。雇主不得采取任何手段强制员工加班，加班行为应当建立在员工自愿参与的基础之上，并且加班时长亦受到法律的严格限制。若您不幸遇到加班报酬方面的争议，请务必妥善保存好有关加班的相关证据，例如考勤记录、工作邮件等，以便更好地维护自己的合法权益。 加班费应以员工的正常工资为基础进行计算，但不得低于当地的最低工资标准。对于超出法定工作时间的加班，应按照一定标准支付加班费，具体计算方式为：员工每日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×每日加班工时，员工每小时加班费=加班工资的计算基数÷(21.75×8)×每小时加班工时。 |
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