| 问题 | 工伤死亡属于什么纠纷案件 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤死亡属于什么纠纷案件 因劳动者在工作中意外身亡而引起的纠纷，常常被称之为劳动纠纷案。在此种情况下，其实施所导致家属伤害或法律名正言顺的代表有权利向雇主提出要求及适用于工伤的赔付款项。这个过程涵盖了诸多复杂且关键的法律要点，如工伤鉴定、赔偿数额以及责任担当等方面。如果雇主不能承担起他们应尽的责任，那么就可能需要借助劳动仲裁或者诉讼等法律手段来解决这场纷争。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 二、工伤死亡属于意外险吗 工伤致死不一定在商业意外险范围内。工伤致死依工伤保险法规理赔。意外险是商业险，依合同条款确定保障范围和理赔条件。若条款涵盖工伤致死，可申请理赔，否则不行。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、工伤死亡属于什么纠纷 在不幸出现工伤事故导致员工死亡这一事项中，通常情况下可以将其归类为典型的劳动纠纷事件。在此类情况下，往往会牵涉到死者家庭亲友与雇佣方针对工伤赔偿事宜、各类保险福利待遇等相关议题所产生的分歧和争议。若这两方当事人无法通过互相协商达成共识的话，很有可能需要诉诸于司法程序去寻求解决之道。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 劳动纠纷案中，劳动者意外身亡引发的争议，家属或法定代理人有权向雇主索赔工伤赔付款。此过程涉及工伤鉴定、赔偿额和责任分担等法律要点。若雇主不履行责任，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。 |
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