| 问题 | 没签劳动合同离职怎么算工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签劳动合同离职怎么算工资 若劳动者没有签署劳动合同便辞职离岗的话，其薪资理应根据其实际工作的具体天数以及双方原先约定的薪酬标准进行核算。通常来讲，员工在工作期间应享有的全部劳酬都应依法予以发放。特别是当工作时间跨越了正常下班时刻，涉及到额外加班的情况，相应的加班费用亦应该得到合理核算。除此之外，在这样的状况出现时，劳动者还有权向该用人单位索取起始未签订劳动合同时期的双倍工资差价。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签劳动合同员工离职单位不发工资合法吗 该做法并不合法。众所周知，作为劳动者，付出了辛勤的劳动，便有权获得相应的报酬，这关系到他们的切身利益。与此同时，若雇主未能与其所聘员工签署相关劳动合同，将自动构成违法行为。如果雇员决定离开原工作岗位，雇主不得援引未签订合同之事实而拒绝支付薪资，这种做法在法律上无法站稳脚跟。基于以上原因，雇主有义务依据雇员的实际工作时长以及完成的工作量，向其支付应得的薪水。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、没签劳动合同辞职乱扣工资怎么办理 首先，我们建议你尝试与雇主进行友好协商，请求对方根据实际工作表现，全额支付应得薪资。若协商无果，你可考虑向所在地的劳动监察机构提出投诉，相关部门将依法展开调查并采取相应措施。此外，你亦有权向人民法院提起诉讼或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。须知，用人单位在未与其员工签订合法有效的劳动合同时，已经构成了违法行为；而无理扣除劳动者工资则更加难以令人接受。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果没签劳动合同离职，工资应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。通常，您有权获得在工作期间应得的全部劳动报酬。如果您的工作时间包含了加班，加班工资也应计算在内。而且，在这种情况下，您还可能有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 |
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