| 问题 | 公司试用期辞退孕妇怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司试用期辞退孕妇怎么赔偿 试用期企业解聘孕妇违法。孕妇自怀孕至分娩哺乳受法律保护，企业不能以非法定理由辞退。孕妇有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金按经济补偿双倍计算，经济补偿按服务年限，每满一年付一月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司是不是不能随便辞退员工 根据我国现行的《劳动合同法》规定，企业并不能随意解雇其员工。但是，倘若员工在任职期间存在相关法律法规所规定的严重过失行为，企业方可根据具体情况考虑是否与其终止雇佣关系，而在此过程中并不需要承担向员工提供经济补偿的义务。 然而，当员工并未涉及任何不良行为，仅因合同期满不再续约或者发生公司进行经济性裁员等合法的终止劳动合同事件时，此时企业务必妥善处理好其劳动关系，即需在三十日前将解雇事项以书面的方式通知到员工本人，并且额外支付该名员工一个月的薪资后方能正式解聘。反之，如果企业没有合理的理由却贸然解散雇佣关系，则属于违反劳动合同的行径，应当按照员工服务年限每满一年支付两个月的工资作为赔偿金，具体薪酬标准将以员工在离职前的十二个月的平均工资核算。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 三、公司是不是构成侵占罪 公司行为是否构成侵占罪的界定 否定回答。 首先，需要明确的是单位并不具备成为侵占罪主体的资格。在我国现行的《中华人民共和国刑法》(《刑法典》)中，并未明文规定单位可以成为侵占罪的主体，遵照刑法所确定的罪刑法定原则，单位无法成为侵占罪的行为人，也就无法构成侵占罪。 其次，本罪的实施者被称为“侵占罪行者”，该罪行者应当是一般主体，即任何具有刑事责任能力的自然人都有可能构成本罪。 《刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 公司在试用期辞退孕妇属于违法行为。通常情况下，孕妇在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。公司不能仅因试用期表现等原因辞退孕妇。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 |
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