| 问题 | 工伤的赔付金额标准在多少 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤的赔付金额标准在多少 工伤赔付金额无固定标准，受伤情、伤残等级、薪酬、医疗开支等影响。赔偿包括医疗费、伤期工资、护理费、一次性伤残补贴等。残疾程度越高，赔偿金越多，如十级伤残，一次性伤残补贴为七个月工资。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤赔偿的具体数额该如何计算 工伤赔偿数额的计算较为复杂，需根据具体情况而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，依次递减，十级伤残为本人工资的70%。此外，还可能有一次性伤残补助金，一至十级分别对应一定月数的本人工资。造成伤残的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。如果涉及生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。总之，工伤赔偿数额需综合多种因素具体计算。 三、工伤的认定标准及赔付金额是多少 工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形可认定为工伤。 赔付金额需根据具体情况计算，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。具体金额需结合本人工资等因素确定。 工伤赔付金额没有固定的标准，它取决于多个因素，比如工伤的严重程度、伤残等级、工资水平、医疗费用等。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果造成伤残，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 |
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