| 问题 | 工伤赔偿工资怎样算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿工资怎样算 工伤赔偿项目中涉及到的工资支付问题，一般情况下会参考受伤雇员在事故发生前的常规或者平均工资水平进行相关计算。若所雇佣人员的工资是固定不变的，那便以该人员原本的固定工资为基准进行确认；但是如果员工的薪资并非固定不变的话，则通常会参照事故发生前的一段期限（比如12个月）来计算得出平均工资的标准。与此同时，在停止工作接受治疗期间，原有的工资和福利待遇都将保持不变。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿伤残津贴如何发放 工伤赔偿中的伤残津贴一般由用人单位按月发放。用人单位应确保在工伤职工评定伤残等级后，根据其伤残等级和本人工资，按照规定的标准及时支付伤残津贴。 具体发放流程如下：首先，由劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论。然后，用人单位根据鉴定结果及相关规定，计算出伤残津贴数额。在每个月固定日期，用人单位将伤残津贴打入工伤职工的银行账户。 若用人单位未依法按时足额支付伤残津贴，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 三、工伤赔偿医疗费怎样计算 工伤赔偿中的医疗费一般按照实际发生的医疗费用计算。包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等与治疗工伤相关的费用。需注意的是，这些费用必须是治疗工伤所必需的，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。计算时，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。具体金额根据实际治疗情况而定，若存在争议，可通过劳动能力鉴定等程序来确定合理的赔偿金额。 工伤赔偿中的工资计算通常根据受伤员工在工伤前的平均工资来确定。如果员工的工资是固定的，就按照其固定工资计算；如果工资不固定，一般按照受伤前一段时间（如12个月）的平均工资计算。同时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 |
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