| 问题 | 工伤工资算到什么时候 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤工资算到什么时候 根据相关法规规定，工伤职工的工资福利待遇通常计算至劳动能力鉴定结果公布之日。在此期间，工伤职工享有原工资福利待遇，并由用人单位每月按时支付。若停工留薪期限届满后，工伤职工仍然需要接受治疗，则可继续享受工伤医疗保障； 然而这并不意味着其工资待遇将维持最初水平，后续社保部门可能会对工资待遇进行适当调整。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿款多久能发放到位 工伤赔偿款的发放时间通常在60日内。但具体时间可能因各地劳动部门的工作效率及案件复杂程度而有所差异。若用人单位已依法缴纳工伤保险，社保经办机构会在收到材料后进行审核，审核通过后将赔偿款打入用人单位账户，再由用人单位支付给工伤职工。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担，赔偿款的发放时间则取决于用人单位的财务流程等因素，一般也应在合理期限内支付。总之，工伤赔偿款的发放需遵循相关法律法规和劳动部门的规定，以保障工伤职工的合法权益。 三、工伤赔偿中的停工留薪期算到何时 停工留薪期一般应计算至劳动者伤情相对稳定或医疗终结之日。具体而言，若劳动者经治疗伤情稳定，不再需要停工治疗，那么停工留薪期就截止到该时间点；若劳动者的伤情需要进行进一步治疗，直至医疗终结，此时停工留薪期则算至医疗终结之时。一般来说，劳动能力鉴定机构会根据医疗机构的诊断证明等相关材料来确定停工留薪期的具体时长。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得以此为由与劳动者解除劳动合同。 福利发放至劳动能力鉴定结果公布，工伤职工在此期间维持原工资福利，由用人单位按时支付。停工留薪期满后，若需持续治疗，工伤医疗保障继续有效，但工资待遇可能由社保部门调整。 |
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