| 问题 | 工伤六级赔偿金额是多少 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤六级赔偿金额是多少 工伤六级的赔偿数额需依据实际情况进行精确核算。通常涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。 其中，一次性伤残补助金的计算方式为以受伤害职工的月平均工资乘以16个月。若受伤害职工在用人单位无法安排适当工作岗位时，则会按规定向其支付残疾津贴。而残疾津贴每月定额标准则为劳动者的工资收入的60%。除此之外，治疗期间产生的医药费用、护理待遇以及因病停止工作接受治疗期间发放的工资等等也都是可能包含在内的。但最终的赔偿金额需要结合多方面的因素进行精细计算才能得出。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤九级赔偿金额是多少 工伤九级赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为8个月和8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体赔偿金额需根据本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素来计算。总之，工伤九级赔偿金额因地区和个人情况而异，需结合实际情况确定。 三、工伤七级赔偿标准与六级有何差异 工伤七级和六级赔偿标准主要在一次性伤残补助金方面有差异。七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。在其他方面，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会根据当地规定及劳动者的实际情况有所不同。例如在一些地区，六级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额可能高于七级伤残。总体而言，六级伤残的赔偿标准相对七级伤残更高，体现了六级伤残对劳动者劳动能力影响更大，给予的补偿也更丰厚。但具体数额需结合当地规定和实际情况确定。 工伤六级赔偿涉及一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以月均工资为基准，补助金为16个月工资，残疾津贴为工资60%。还需考虑治疗费、护理费及治疗期间工资，具体赔偿金额需综合核算。 |
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