| 问题 | 劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定，用人单位在处理雇员薪资问题时，通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内；并且在此基础上，被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减，那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、劳动法规定未签订劳动合同怎么赔偿 根据相关法律规定，自用人单位实际雇佣劳动者开始的那一天起，倘若超出了一个月却不足以达到一年的期间内，未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么用人单位就必须按照每月的标准，向劳动者支付双倍的薪资待遇。而在另一方面，若用人单位自实际雇佣劳动者开始的那一天起，已经达到了一年的时间，但仍然没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么这将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、劳动法规定单位不能克扣员工工资怎么办 对于单位擅自扣除员工工资的行为，无疑是违反法律法规的举措。遇到此类状况时，为了获取自身权益的保障，首要步骤便是及时与所在单位进行深入沟通，弄清薪资扣除的确切缘由。若经调查后发现单位未能提供充分合理的解释或支撑其行为的依据，你有权向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如工资单据、劳动合同等，以便作为证明自身工资遭到非法扣除及所应得薪水具体金额的有力佐证。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》的规定，用人单位扣除员工工资一般不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益。如果用人单位无故克扣员工工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。 |
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