| 问题 | 变更工作岗位后离职有赔偿吗怎么算违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、变更工作岗位后离职有赔偿吗怎么算违法 若用人单位在未经与职工进行充分协商并达成一致情况下，突然擅自更改职工的工作职位，使得该职工作者不得不作出调离或离职的决定，则在此种状况下，这位职工有可能争取到相应的赔偿权益。一般而言，赔偿金额的计算将依据职工的工作年限以及其薪资待遇来确定。通常情况下，每工作满一年，职工可获取到相当于一个月薪水的经济补偿。但若是用人单位的变更行为涉及到欺骗、威逼等不合法的手段，又或是违背了国家或地方政府制定的相关法律、行政法规强制性的规定，那么这就构成了违法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、变更工作岗位后离职有赔偿吗多少钱一个月 在失业之后，关于变更工作岗位能否获得赔偿，取决于具体情况。若先前公司在此过程中并未遵循规定，擅自擅自变更了你的岗位，使得你不得不选择离开，公司或应承担相应的赔偿责任。而这赔偿金额往往是按照你在该企业的工作年限以及过去几个月内的平均收入来计算的。一般而言，每当你在同一企业服务满一年，就有权领取到相当于一个月薪水的经济补偿。如果公司因违反法律法规而解除了与你之间的劳动合同，他们或许应该为你支付双倍的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、变更工作岗位是否与劳动者协商 在涉及到员工工作职位变动的问题上，通常情况下，公司会优先考虑与该员工进行全面深入的磋商探讨。这样的方式有助于维护劳动者的各项合法权益，保证他们在新的工作环境中不会因为职位的改变而承受无法承受的困扰状况，包括但不限于薪资水平、福利待遇等等方面。在整个协商处理的过程之中，我们要坚决贯彻以人为本的思想理念，真正做到关心和尊重每位劳动者的真实意愿和迫切需求，以此来保证整个环节的公正性和公平性。反之，如果没有经过适当的协商流程直接决定变更员工的工作岗位，那么就有可能违反相关法律法规，从而导致违约责任的产生。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 未经协商擅自调整职工职位，致其调离或离职，职工可争取赔偿。赔偿依工作年限和薪资定，每满一年约赔一月薪资。若用人单位以欺诈、胁迫等非法手段或违反法律法规，则构成违法。 |
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