| 问题 | 辞退怀孕的员工怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞退怀孕的员工怎么赔偿 若用人单位以非法理由解雇怀孕女职员，将被认定为违反了劳动合同法，须依照经济补偿标准的两倍，向该名员工支付赔偿金。而经济补偿则根据该员工在本公司服务的年限来决定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若该员工在公司服务超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；反之，若未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。除此之外，怀孕女职员还有权请求恢复与公司的劳动关系，并继续履行原有的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、辞退怀孕女职工有哪些赔偿 若雇主在女员工孕期内对其作出解约决定，即构成了非法解除劳动合约行为。根据相关法律法规的规定，应向该女性员工赔付经济补偿金额直至二倍之多。而经济补偿的具体数额则需依据该员工在本公司服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、辞退怀孕女员工如何赔偿 辞退怀有身孕的女性员工系违法行为，雇佣方需依照相关法律法规进行赔偿金的支付事宜。通常来讲，此类情况下须向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。而关于经济补偿方面，则是按照劳动者本人在现供职单位服务年限为基础，每任职满一年即向其支付一个月的平均工资作为补偿。若服务时长在六个月以上至不足一整年者，应按一整年来计；反之，若服务时长未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的平均工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 辞退怀孕的员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，怀孕员工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 |
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