| 问题 | 工伤是不是按正常工资发放标准赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤是不是按正常工资发放标准赔偿 在员工因遭受工伤而需要暂停工作接受治疗和康复的期间内，其薪资待遇并非依照普通的工作时间进行补偿。在此期间，被依法认定为工伤的员工，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属用人单位每月按时支付。 然而，停工留薪期的期限通常不会超过12个月。若员工所受伤害程度较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长停工留薪期，但最长也不可超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤是不是按正常工资发放算赔偿 在劳动能力鉴定结果未作出前，受伤员工的工资补偿并非仅根据其正常工作时期的薪酬进行计算。在停工留薪期间，该名员工依然享有与受伤前相同的工资及福利待遇，并由用人单位按照月份的方式定期支付给员工。 然而，此处所说的"原工资福利待遇"，通常是指员工在受伤前12个月的平均月工资收入。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤是不是按正常工资发放的标准 关于劳动者在遭受工伤期间所应获得的薪酬福利待遇之发放原则通常依照其在受伤害发生前的工资及相关福利水平进行。这就意味着，员工在面临工伤并需要暂停工作接受治疗和恢复期间，其原本享有的工资及福利待遇均应保持不变，且此笔费用应当由其所属的用人单位以每月为周期予以正常支付。 然而，需要特别提示的是，此类薪酬中并不包括加班费。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 员工工伤需停工治疗康复期间，薪资不依常规工时计算。此期间，工伤员工原工资福利保持不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月，重伤或特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但总计不超12个月。 |
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