| 问题 | 劳动仲裁时效性怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁时效性怎么算 根据相关法律规定，劳动仲裁时效期限为一年，该期限自当事人意识到或应当意识到自身权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者有权提起仲裁，且不受一年仲裁时效期的限制； 然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁胜诉一般几日后拿到赔偿 通常情况下，劳动仲裁胜诉后便可在裁决书生效之后收取相应赔偿金。 然而，当雇主和员工之间出现劳资争议时，此类案件并不被视为终结性裁决; 在这种情况下，一旦当事人从收到达成日期起的十五天内没有向人民法院提出异议申诉，那么裁决将正式具有法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动仲裁时间规定是多少 关于劳动仲裁的时间规定，主要涵盖了如下几个方面：首先，劳动者在得知或应知自身权益受侵害之日起一年内，有权依法申请劳动仲裁。其次，如果在劳动关系存续期间内，因欠薪问题产生了矛盾，那么劳动者在此情况下申请仲裁是不受到一年仲裁时效期的局限性的。然而，若劳动关系已经终结，则需在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁申请。再次，仲裁庭在进行劳动争议事例裁决时，须按照劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，至四十五个自然日之内完结此类事务。如因事例复杂程度增加需要延长审理期限，需得到劳动争议仲裁委员会主任的核准后，并以书面形式告知双方当事人，但所延长的时间总计不得超过十五日。另外，如果逾期未能做出仲裁决定，当事人可就该劳动争议事项向当地人民法院提交诉讼请求。 劳动仲裁时效为一年，自权益受侵害之日或应知之日起算。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议可不受此限；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁，逾期则时效过期。此规定旨在保障劳动者权益，确保及时法律救济。 |
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