| 问题 | 公司欠款还不起怎么办 |
| 分类 | 债权债务-公司债务 |
| 解答 |
一、公司欠款还不起怎么办 企业面临偿清欠款困境时，先全面评估财务报表了解债务规模与性质。若只是暂时资金短缺且有运营潜力，可与债权人协商延长还款期限等以减压。若严重资不抵债，可能要启动破产清算或重组。破产清算按程序清算分配资产偿债，破产重组通过调整债务结构等为企业创造生机，是重要手段。 《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。 二、公司欠我的工资钱不还该怎么办 结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之条款明文规定，若存在任一雇主延误或是未能全额支付劳动者薪资待遇的情形，劳动者可依据相关法律规范明确向所属地区之地方法院申请支付令，而地方法院则应依照公正原则尽快执行支付令。这就意味着，倘若雇主未能偿还拖欠你的工资收入，那么你便可运用此种法律手段来解决相关问题。 此外，更值得注意的是，按照该法第七十八条所载，工会在依法维护劳动者合法权益方面具有至关重要的地位，它将负责对用人单位履行劳动合同及集体合同状况进行严密监督。当发现雇主存在违反劳动法律、法规以及劳动合同与集体合同时，工会有权对此提出尖锐批评乃至要求实施纠正措施。 同时，在得知你已经开始申请仲裁或者提起诉讼后，工会亦会依法提供全面支持和有力援助。 根据第七十九条之明确指引，任何团体或个人均有权利揭露并举报任何违反本法之严重行为，县级以上人民政府劳动行政部门应该积极核查、严肃处理此类事件，同时会对勇于揭露者进行适当的奖励表彰。这就意味着，当你发现公司存在违规情况，完全可以向劳动行政部门提交相关线索，期待他们能为此类违法行为做出迅速的反应和处理。综括而言，若是雇主未能偿付所欠应得的工资收入，你完全可以合法向地方法院递交支付令申请诉求，同时亦可借助工会或劳动行政部门的力量寻找解决之道。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、公司欠我的钱我不还怎么办 若贵司未按约定偿还所欠款项，您可依法向当地人民法院提出强制执行申请。申请执行的时效为两年，自法律文书中规定的履行期间的最后一天开始计算，或自最后一期履行期限届满之日起算，亦或是自法律文书正式生效之日起计算。在此期间内，您有权通过法律手段敦促贵司尽快履行还款责任。若贵司仍持续拖欠不予归还，您可请求法院采取强制执行措施，例如对贵司财产进行查封、拍卖等，以确保您的合法权益得以实现。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 公司欠款还不起的情况下，首先要对公司的财务状况进行全面评估，确定债务的规模和性质。如果公司只是暂时资金周转困难，但有持续经营和盈利的可能，可以尝试与债权人协商，争取延长还款期限、降低利息或者分期还款等方式来缓解压力。 如果公司已经资不抵债，无法通过正常经营偿还债务，可能需要考虑破产清算或破产重整。破产清算时，公司的资产将按照法定程序进行清算和分配，以偿还债务。破产重整则是通过调整公司的债务、股权结构等，使公司获得重生的机会。 |
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