| 问题 | 无固定期合同如何赔偿 |
| 分类 | 合同事务-合同订立 |
| 解答 |
一、无固定期合同如何赔偿 关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，需要依据解雇合同的实际状况进行具体分析。 如若用人单位因违反法律规定而解除或终止该类合同，则劳动者有权请求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。 经济补偿方面，将按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给予相应的补偿。 对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视作已服务一年处理；而对于工作时间未达六个月者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。 二、无固定期合同主动辞职有补偿金吗 无固定期限合同的主动离职行为，是否能够获得补偿金呢？ 在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。 然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金： 首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿； 其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿； 最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、无固定期合同内被裁员怎么补偿 在无固定期限劳动合同下被裁员时，如何进行补偿的相关法律规定 依据相关法规规定，若无固定期限劳动合同的员工遭雇主解雇，则雇主应根据该员工在其所供职的企业中所积累的服务年限，按照每年一个月的工资水平向该员工支付相应的经济补偿金。 具体来说，如果员工已在公司的服务满六个月但还未达到一年，那么其经济补偿金将被视为一年期；而对于服务不满半年的员工，雇主须向他们支付半个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 在了解无固定期合同如何赔偿之后，我们还需要关注与之相关的一些重要问题。例如在无固定期合同解除的情况下，员工是否有竞业限制的约束，这会影响到员工后续的职业发展选择，以及是否能获得相应的竞业限制补偿。还有就是无固定期合同解除后，员工的社会保险等福利如何妥善处理，这关系到员工的切身利益。如果您对无固定期合同解除后的这些相关权益问题还存在疑问，或者想要深入了解无固定期合同赔偿中的一些特殊情况，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答所有疑惑。 |
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