| 问题 | 辞职了补偿金怎么算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、辞职了补偿金怎么算的 离职津贴与赔偿依劳动者离职缘由。雇主失误致员工离职，需担经济赔偿。按服务年限算，满一年赔一月工资。超六月不足一年按一年算，不足六月赔半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、辞职后竞业限制补偿金怎么给 竞业限制补偿金应在解除或终止劳动合同后，由用人单位按月支付给劳动者。支付标准通常不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。如双方有约定具体金额的，按约定执行。用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。但劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。 三、辞职后加班工资怎么要回来？ 辞职后若要回加班工资，可先与原单位协商，明确加班事实及工资标准等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会介入调查，督促单位支付加班工资。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，需在离职之日起一年内提出申请，提交申请书、相关证据等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，单位需履行裁决结果。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以保障自身权益。 辞职的补偿金计算方式主要取决于辞职的原因。如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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