| 问题 | 辞职无故扣工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职无故扣工资怎么办 若在辞呈提交后遭遇到毫无缘由之工资扣除情形，首先应当积极与雇主进行充分沟通，尽可能详尽地明确工资扣除之理由，同时也应善意表达本人的观点和立场。 如若经沟通协商仍然未能解决问题，可尝试向劳动监管部门投诉求助，亦或提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。在此过程中，雇主无理扣除员工工资无疑属于违法行为。因此，在这样的情况下，您完全有权利要求雇主全额补发所克扣的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、辞职被克扣工资该如何维权 若辞职被克扣工资，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，明确告知其克扣工资的行为违法，要求其补发工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位整改。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交详细的申请书及证据材料。仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。 三、辞职未提前告知扣工资合法吗 不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即辞职，用人单位不能直接扣工资作为惩罚，但用人单位因劳动者未提前通知造成的直接经济损失，有权要求劳动者赔偿。例如，用人单位为劳动者离职办理手续而产生的费用等。所以，一般情况下，辞职未提前告知扣工资是不合法的，但需注意用人单位的合理损失可要求赔偿。 如遇辞职后无端被扣工资，应首先与雇主沟通，详查扣款原因，并表达自身立场。若沟通无果，可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。无理扣除工资是违法的，您有权要求雇主补发全额扣除款项。 |
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