| 问题 | 拖欠工资一处都不管怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资一处都不管怎么办 若碰到拖欠工资且多方都不管的状况，以下是一些解决办法。 其一，能够向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况展开监督检查，勒令其限期支付工资，要是逾期还不支付，就可责令其加付赔偿金。 其二，倘若劳动监察大队处理后没有效果，便可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿金等，仲裁属于准司法程序，具备法律效力。 与此同时，你得留意留存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护你的权益起着极为重要的作用。 二、拖欠工资一千元可以立案吗 要是用人单位拖欠了一千元工资，那是可以立案处理的。 要知道，用人单位拖欠工资这种行为可是属于违法行为。 在咱们国家，劳动争议案件的受理可不会因为金额的大小而受到限制。 当遇到这种情况，你首先应该试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把工资给解决了。 要是协商不成，那你就得准备好一些能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录之类的。 然后，你可以向劳动监察部门去投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里得说一下，劳动仲裁是免费的，而且时效有一年。 要是你对仲裁裁决不服气，还可以在收到仲裁裁决书的那天起往后数十五天，去人民法院提起诉讼。 不过，你可一定要记得把相关的证据好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。 千万不能因为疏忽大意而让自己的权益受到损害。 三、拖欠工资一百万判几年刑 若存在拒不支付劳动报酬的情况，当数额达到一百万时，便属于数额较大。 按照刑法的规定，通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，且数额较大，在经政府相关部门责令支付后仍不支付的，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以或单处罚金；若造成了严重后果，那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯上述罪行的，需对单位判处罚金，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依照前面的规定进行处罚。 然而，在司法实践过程中，具体的量刑还会将是否存在从轻、减轻情节等多种因素综合起来进行考量。 当我们在探讨拖欠工资一处都不管怎么办的时候，要知道这背后还涉及到一些相关的权益保障问题。一方面，除了劳动部门，工会也能为员工提供一定的支持与援助，它可以介入调解，维护员工的合法权益。另一方面，在证据收集上，员工除了要保留工资条、考勤记录等常规证据外，工作中的邮件、工作群聊记录等也可作为有力证据。如果您正遭遇拖欠工资却投诉无门的困境，或者对如何进一步维护自身权益存在疑问，比如不清楚哪些证据更有效，工会能提供哪些帮助等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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