| 问题 | 拖欠工资是侵犯财产权吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资是侵犯财产权吗 从法律层面来讲，工资乃是劳动者的劳动所得，属于劳动者的财产权益范畴。 用人单位拖欠工资，在一定意义上侵害了劳动者的财产权。 在劳动法范畴内，用人单位依法负有按时足额支付工资的义务。 倘若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者能够通过多种合法方式来维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定期限内支付工资。 还可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付工资以及可能存在的赔偿金等。 并且，这种拖欠工资的行为也有可能违反劳动合同的约定，劳动者可以依据合同违约的相关规定来主张自身的权利。 二、拖欠工资是民事一审吗 拖欠工资案件通常属于劳动争议案件。 劳动争议案件要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果有异议的，才可向法院提起诉讼进入一审程序。 在劳动仲裁阶段，劳动者需提供像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明存在拖欠工资的事实。 若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位可能会依据裁决支付工资；若不支持，劳动者可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起民事诉讼一审。 三、拖欠工资是属于民事诉讼吗 拖欠工资属于劳动争议范畴。 通常，劳动争议需先经历劳动仲裁程序，因为劳动仲裁是前置程序，这是法定要求。 若劳动者对仲裁结果不满意，便可向人民法院提起民事诉讼。 不过存在特殊情况，即劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况下视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，也就能够直接提起民事诉讼。 总之，一般是先仲裁后诉讼，但符合特定条件可直接进行民事诉讼。 当我们探讨拖欠工资是否是侵犯财产权的时候，要知道这不仅仅涉及到员工应得报酬的财产权益，还关联着员工的劳动权益保护等重要方面。拖欠工资的行为，可能会导致员工生活陷入困境，面临债务危机等状况。同时，从企业的角度看，这种行为还可能违反劳动法相关规定，面临行政处罚等后果。如果您或者您身边的人正遭受拖欠工资的困扰，或者对于如何追讨被拖欠工资、相关的法律维权途径等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准的解答。 |
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