| 问题 | 劳动能力鉴定多久过期不能做 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤鉴定 |
| 解答 |
一、劳动能力鉴定多久过期不能做 劳动能力鉴定的申请时效，通常是这样规定的。 要是职工遇到了工伤，经过治疗之后，伤情相对稳定，并且还存在残疾，对劳动能力也有影响了，那这时候就应该去进行劳动能力鉴定。 一般来讲，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，得在工伤职工医疗终结期满三十天这个时间点，向统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请哟。 要是用人单位没在规定的时间范围内去提出工伤认定申请，在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，那可就都得由这个用人单位来承担。 这里得提醒大家注意，具体的时效规定，可能会因为地区的不同以及具体的情况而有所差别。 所以，大家一定要记住这个时间节点，要是超过了规定的期限还没去申请劳动能力鉴定，那很可能就会对您自己的权益造成一些不利的影响，可千万不能马虎大意。 二、劳动能力鉴定怎么申请 劳动能力鉴定的申请流程如何进行 根据相关规定，劳动能力鉴定机构按照特定的程序进行鉴定活动： 首先，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向所在地区县以上设立的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定请求； 其次，需递交工伤认定决定以及与职工工伤医疗相关的所有材料； 最后，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起的60个工作日内完成劳动能力鉴定并得出明确结论。 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 三、劳动能力鉴定10级赔偿是应发还是实发工资 关于工伤鉴定十级的赔偿标准，其所参照的应当是实发工资还是应发工资？ 工资的计算方式是以员工在受伤前所从事工作的连续12个月份期间内的平均工资作为依据。 若不幸遭遇十级伤残程度，相关法规规定可以获得一次性的伤残补助金，其数额相当于七个月左右的个人月平均工资水平。 对于企业而言，必须在雇员工伤事故发生后的一个月以内向当地的人力资源与社会保障局的工伤处理科提交有关工伤认定的材料。 而对于受伤的员工及其直系亲属或所属工会组织来说，提交工伤认定申请的截止日期则延长至工伤事件发生的一年后。 当然，这个时期并不包括受伤员工申请确认劳动关系所需花费的时间。 待劳动能力等级鉴定结果公布以后，员工便有权依法进行各项工伤赔偿的主张和索赔。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 了解劳动能力鉴定多久过期不能做，对维护自身权益至关重要。但这仅仅是劳动纠纷中的一个环节，与之相关的还有劳动能力鉴定结果的效力问题。比如在劳动仲裁或者诉讼中，这个鉴定结果能在多长时间内被认可为有效证据。另外，劳动能力鉴定后的赔偿标准如何确定也是一个关键问题。如果劳动能力发生变化，是否能够重新鉴定，以及重新鉴定的条件和流程又是什么呢？如果您对劳动能力鉴定相关的这些问题还有疑问，或者想深入了解其中的法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。 |
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