| 问题 | 工伤骨折病假多久 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤骨折病假多久 关于工伤导致骨折所需病假时间的具体规定 针对骨折工伤的休养期限，我国法律明文规定为十二个月。此项规定源于我国的《工伤保险条例》，其中明确指出，一旦员工遭受工伤事故并经过当地劳动保障行政部门确认，其停工留薪期一般不应超过十二个月。当然，在特殊情况下，该期限可以适度延长，但总时长亦不得超出十二个月之规限。 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤骨折后医疗期多久可休病假 工伤骨折后的医疗期一般根据具体伤情及医疗机构的诊断来确定。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，医疗期的具体时长需依据实际情况而定，若有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。 三、工伤骨折后工资如何发放 工伤骨折后，工资应按原工资标准发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位不得擅自降低工伤职工的工资待遇。若单位未按规定发放工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 工伤导致的骨折，医疗假期一般可延长12个月。根据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门会认定工伤事故，确定停工留薪期限。虽然特殊情况可适当延长，但通常不会超过12个月。具体时长应依据实际情况和医生建议而定。 |
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