| 问题 | 老板压一个月工资算不算违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板压一个月工资算不算违法 老板扣押一个月工资是否涉嫌违法 一个月内只发部分工资的做法通常而言并不符合相关法律法规。 如若使用押金制来扣减应付工资，这是非法且不合规的行为。 根据法律规定，企业有责任在正常的支付周期里向员工足额发放薪资，逾期未支付的甚至可以通过向劳动行政部门投诉或举报的方式来维护自身权益，以求追讨应得的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、老板扣押工资一个月是否合法 不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。若老板扣押工资一个月，属于无故拖欠工资行为。劳动者可与老板协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。 三、老板拖欠工资多久算违法？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资一般超过一个工资支付周期（通常为一个月）就算违法。若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 老板扣押一个月工资涉嫌违法。按照法律规定，企业应按时足额支付员工工资，不得采用押金等方式扣减应付薪资。若发生逾期未支付情况，员工可向劳动行政部门投诉或举报，以维护自身权益并追讨应得报酬。 |
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